初任給上昇のカラクリ😲

今、大企業が中心に

新卒採用の初任給を

引き上げしている。

優秀な人材を獲得したい

企業の強い意思の表れ。

それと反して

人材不足のはずなのに

黒字企業でも

早期退職を進めているという矛盾。

50代だけでなく、

40代、30代さらに

20代の早期退職の募集すら

出始めているらしい。

昨年

企業が早期退職を募集した人数

約1万人と

一昨年より3倍超に急増している。

この意味は

初任給の引き上げで

優秀な人材を確保する目的だが、

全て優秀な人材を

採用出来る訳でないので、

中でも

給与に見合わない

成果を出せない職員を

早期退職を促し

辞めさせていくようだ。

大変シビアな話し。

高い初任給や

それなりの給与を貰うことは

必ず成果を求められるため

自分の都合の良い話ばかりではない。

実力で試されるし

何事も結果でしか判断されない。

昨年より

先月より

先週より

昨日より

常に成長していなければ

評価はされない。

自分で

この部分が成長したと

言えますか？

相手から、

成長したような見え方が

出来ていますか？

1分1秒無駄にせず

自分自身に自問自答しながら

今日1日振り返った時

特に上手くいかなかったことを

反省し、改善策を考えて

次の成長に活かしましょう。

2025年2月27日（カテゴリー：代表ブログ）