賃上げの理由にこだわる💰

ある調査によると

全業種の中小企業の７割が

賃上げ実施。

前向きな賃上げより

防衛的な賃上げの割合が

6割と目立っている。

業種別で

医療・介護・看護業は

賃上げ実施が

５割程度と低め。

その中で

防衛的な賃上げが

全体平均より高く

７割を越える。

防衛的な賃上げとは

業績が改善されていないのに

人材確保・採用、物価上昇の

対応のため、実施せざるを得ない

賃金引き上げのこと。

職員の皆さんからすると

ただ賃上げしてもらえれば

いいかもしれないが、

気を付けた方が良い。

業績が好調・改善での賃上げ、

すなわち前向きな賃上げが

出来なければ、

今後、会社や職員にとって

厳しい状況になる可能性は

理解しなければならない。

だから

賃上げの理由は、

とても大事。

業績が好調の上での

個人の評価も高くなるような

最高の賃上げを目指しましょう。

2025年1月16日（カテゴリー：代表ブログ）