言われたからでは遅い🚀

分からない事を

まずは自分で考えて

その後、積極的に自ら上司に聞き、

スピード感をもって学び

経験を積もうとする職員。

分からない事を

自分でも思考停止して

そのまま放置して

自分から学ぶ姿勢が欠けていて

上司に言われてから

やっとやり始める職員。

どちらの職員も

｢成長したいです｣

｢頑張りたいです｣

と口にはする。

成長するって何？

頑張るって何？

答えは

どちらも

結果を残すという事。

まだ経験がないから

まだ始めたばかりだからは

通用しない。

お客様にもまったく関係ない。

誰でも最初から経験のある人はいないし

自分で早くたくさん学び、

結果を出すことしか

自分の頑張りが認められたり、

成長はない。

経験のある上司から

自ら積極的に話しかけて

吸収していくことが

最初の成長の近道。

僕自身も最初は

薬局や介護事業経営の経験は

無かったが、

勤めていた時代から

多くの上司から

多くの書籍から

多くのセミナーから

自ら積極的に学んだおかげで

今がある。

仕事の勉強量だけは

職員皆さんの誰よりも

負けない自信がある。

そのおかげで

分からない事があっても

自分で考え、決断して

解決出来る力は

先を予測する力は

昔より少し付いたのかもしれない。

人に言われてから学ぶ姿勢は

僕の中には存在しない。

人に言われてからでは

まったく意味ない事を

知っているから。

人に言われてから

学ぶ職員は

どれだけ経験を積んでも

時間や年齢を重ねているだけで

誰からも信頼されず

仕事は認めれない評価になる。

そして

全然成長していないという

レッテルを貼られる。

実際、そうだから。

自分の仕事経験を

年数ではなく、

中身で勝負出来ますか？

もし

中身が伴っていないと思うなら

今からでも遅くないから

無知な部分を

恥をかいても、

上司から言われる前に

積極的に学び、アウトプットして

結果を残した方が良い。

時間は無情にも過ぎていき、

自分より年下職員に

自分より経験の浅い職員に

お客様に

そして、組織・社会から

見放されていくよ。

知識の無さは

あなたの今までの努力不足の結果。

だから

分からないことは

自分を考えて、

まず自分なりの結論を出す。

その結論をもって

素早く

上司に言われるまでもなく

自ら、積極的に聞いて学ぼう。

2025年1月9日（カテゴリー：代表ブログ）