定着より活躍😄✌

最近東奥日報の記事で、

今年の介護報酬改定や

介護の人材不足の影響により、

事業所が閉鎖・休止に追い込まれて、

売上が落ちるなど、

介護業界の厳しさを増している。

のりた調剤でも求人をかけているが、

有り難いことに、

この6ヶ月位で14名

(内11名は介護福祉士)の方が、

見学を含めた求人があった。

その内、素晴らしい4名の職員を

採用でき、今も頑張っている。

また1名は面接で見抜けなかったが、

会社の価値観の違いで

すぐに退職された。

これが結構大事。

他社は、

退職されないように気を遣い、

少しでも長く勤務させる。

会社の考え方と方向性が違う方が、

間違って入社されて

ずっと勤務を続けられると、

双方に無駄な時間が生じるし、

今まで頑張っていた優秀な職員が

退職してしまう恐れがあるから。

のりた調剤で

求人に関して気をつけていることは、

良い人を入れようではなく、

いかにミスマッチを無くすことが

第一に考えてる。

どんなに人手不足でも、

猫の手でも借りたいからといって、

誰でも採用しない。

会社の方針やルールを守ることや、

現在働いている職員と合うかが重要。

定着より活躍してくれるかどうか。

だから、

まず履歴書で確認して

詳細は言わないが、

今回も半数の方は

ある働き方をしていたので、

書類選考で落とすなど

会社の判断基準がある。

さらに

面接まで進んでも、

面接中にこの振る舞いをしたら

また、この話しをされたら

不採用するとの基準もある。

SNS等を利用して

以前より情報発信したおかげで、

かなりミスマッチ採用が減ってきた。

仮にあっても、入社してから、

のりた調剤との価値観を

刷り込んでいくので、

当社と合わないことを

早めに判断して退職されるので、

そんな被害は少ない。

ミスマッチをいかに無くす求人が、

人材不足解消への第一歩。

2024年12月12日（カテゴリー：代表ブログ）