給与は自然発生しない🙅

◎給与の仕組み

①まずサービスを提供する。

②お客様が会社へ対価を払う。

③会社から給与が支払われる。

これが正しい給与の仕組み。

✕勘違いな給与の考え方

①まず給与が発生する。

②サービスを提供する。

③お客様から対価をもらう。

この流れではない。

給与は自然に発生するものではない。

給与が上がるから頑張るのではない。

私は｢こんなに頑張ってるのに、何で評価しないのか｣と思ってる人は、基本評価されないし、これで給与を上がってる人を見たことがない。

頑張って結果を出したからこそ、給与が上がるのが当たり前の考え。

給与は労働の対価→評価→結果。

給与が上がる仕組みとは

①会社はお客様から高評価を受ける。

(簡単に説明すると、利用したい方が増えるとか、空室を作らないとか)

✳昨年より高評価を受けて、売上↑

②高評価を受けた会社が職員を評価する。

③結果として評価の高い職員の場合、給与が上がる。

①が出来なければ、給与が増えないどころか、会社は倒産する。

①になるために、会社・職員は何をすべきか考えて行動する。

①が出来た前提で②で良い結果がでたら、③に到達する。

この給与の仕組みを理解した上での働き方を意識しましょう。

2024年10月21日（カテゴリー：代表ブログ）