🙆面接は自分の価値を判断される場🙆

しばらく採用面接は職員に任せていたが、5ヶ月前より3年ぶりに行っている。

昨日も採用面接を行った。

その方へ前職の退職理由を聞いたら、

｢一身上の都合で辞めました｣とのこと。

前々職の退職理由を聞いたら、

また｢一身上の都合｣。

前々々職の退職理由も、

3度目の｢一身上の都合｣。

｢一身上の都合｣って何?

詳細を話したがらない感じがあった。

1回目の質問での返答で、多少気にはなったが、2回目の返答でもう面接をしたくない気持ちになった。

何をしに来たのだろう?

このコミュニケーション能力で介護の仕事を続けていたと思うと、利用者が可哀想。

転職の度に、毎回職場で問題を起こして退職した可能性が高いと疑ってしまう。

史上最短の5分位で面接終了。

お互いにとって無駄な時間になった。

大体の人の退職する理由は、人間関係か給与での退職が多いと思う。

自分の言動や行動が引き起こしたことで、人間関係も悪くなる。

給与はその人の評価だから、責任のある仕事を任せてもらい、そして結果が出なければ、低い給与のまま。

人間関係も給与も全て相手ではなく、自分自身に原因がある。

職場環境を変われば、今までのことがなかったのように、また生まれ変わったかのように人間関係が良くなり、自分も評価されて給与も上がると勘違いしている人がいる。

実際は何も変わらず時間がたつと、以前と同じように人間関係・給与で悩む問題を繰り返して、また逃げるように転職する。

環境だけでは、何も変えてくれない。

前職でやってきた結果・評価が、今の自分の実力と受け入れた方が良い。

環境を変えるのであれば、反省して自分も変わらなければいけない。

マザーテレサやウイリアム・ジェイムズの名言を参考に作ってみた。

考え方を変えて、言動を変えよう

言動を変えて、行動を変えよう

行動を変えて、習慣を変えよう

習慣を変えて、結果を変えよう

結果を変えて、未来を変えよう

だから、まずは自分が変わろう。

2024年10月18日（カテゴリー：代表ブログ）