成長なき昇給😢

在籍1年以上の職員の
今期昇給について

パート職員は、
今年の4月の時給に比べて、
70円UP。(20+50円)

正職員は、
今年4月の給与に比べて、
ベースアップも含め、
月給10,350～12,850円分の昇給。

さらなる物価・燃料費高騰もあり、
この昇給幅に決定した。

今回の人事評価については
会社の方向性に従わず、
職員の対応が
満足いくものではなかった。

結果として
○入居者の不適切なケア
○入居者退去
○入居者・家族・病院との
　トラブル・クレーム・不信感
○居室・施設内の環境整備の不備
○職員の自己中心的な行動

本来、必要のない
これらの対応に
時間が追われると予想通り、
徐々に売上げは、落ちてくるのは
当然の結果。

自分目線では、
以前より成長しているつもりだが、
客観的な評価として
同じ言動・行動を
繰り返しているのが
見受けられる。

でも、本人は気が付かない。

それだと、評価↓

会社全体として、
今後の期待も込めて、
今回のみ、この昇給額とした。

勤続年数では判断せず
会社の方針に沿って
積極的な発想・行動などを行い、
結果を出した職員は評価したい。

勤続年数があっても
1年前と現状が変わらない
業務量・質だと
次期からは厳しい評価となる。

前向きな言動×行動量＝評価↑↑

自分中心の言動・行動＝評価↓

変化無し＝退化＝評価↓

最後に確認します。

昨年からの1年間
自分が成長した事と
周りから見られる成長した事が
一致していますか？

それが、何かと具体的に言えますか？

2024年11月6日（カテゴリー：代表ブログ）