今月2日午前2時半頃、
神奈川県の住宅型老人ホームで、
入居者の女性の上半身を
刃物で複数回突き刺すなどし
殺害したとして、
認知症の入居者の男（81）を逮捕。
男は約5カ月前、女性は約1年半前から、
同じ階に入居していた。
男は「力の弱い女性を殺せば
ここから出られると思った」と
容疑を認めている。
県警は2人の間になんらかのトラブルが
あったとみて事件の経緯を
詳しく調べている。
まず、どの程度の認知症なのか？
認知症の方が刃物を
どこから手に入れたのか？
施設での刃物の取り扱いは適切だったか？
(居室・調理室・事務室での管理体制)
施設を出たいのは、
施設対応に対する不満が原因なのか？
どこの施設でも、起こり得ること。
施設職員の対応一つで
些細なトラブルが、
最悪な事件になることを念頭に、
利用者情報を常に職員間で、
共通認識しておきましょう。
2024年11月3日（カテゴリー：代表ブログ）
以前、代表ブログで伝えた窃盗事件の続報。
今年9月26日、
新潟県に所在する事業所の事務室で、
現金5万640円の入った財布を盗んだ疑いで
逮捕された話があったと思うが、
その介護施設職員の女（34）が
再逮捕。
去年11月25日ごろ、
勤務先である介護施設の事務室で、
机の上に置いてあった施設長が
管理する現金2万3030円を盗む。
余罪捜査で去年11月の事件が発覚。
警察は常習的に犯行を
繰り返ししていた可能性も
視野に動機や余罪について
詳しく調べている
約1年前のことなのに。
状況証拠だけで、再逮捕される。
どんどん罪が重くなる。
この犯人は容疑を認めていることについては
褒められないけど、まだ偉いと思う。
こういう人は更正して欲しい。
別な窃盗の話し。
7月3日の午後11時ごろ、
夜勤をしていた高知県の
老人ホームで、入居者の80代女性が
寝ている隙に居室に侵入して
手提げバッグを物色し、
金品を盗もうとした疑いで
介護士の男（23）逮捕。
去年4月から今年7月までの間に
入居者の現金などが盗まれる被害が
10数件発生していて、被害総額は
70万円以上にのぼる。
警察は余罪があるとみて捜査。
何でこんなに起きるのか？
犯人は昔から万びきしたりなど、
人の物の盗みグセが、あるからだと思う。
バレないと思うのか？
皆、あなたのこと噂をして、疑っているよ。
あなた、捕まるけど、大丈夫？
2024年11月2日（カテゴリー：代表ブログ）
昨年の調査時では
介護か、支援になるかの
在宅生活の可能性のある入居者。
今回の調査で
介護度が上がる可能性が出てきた。
もちろん歳を取ると、
以前より出来ないことが
増えてくるのはわかっている。
施設入居のせいで、
本人の出来る機能を奪ってしまったのか？
のりた調剤として
重度化防止・自立支援の方針に沿って
本当に出来ていたか？
やるべきことをやった結果なのか？
特に精神疾患を持っている人は、
声掛け一つで安定したり、
逆に不安になったりする。
声掛けが少なくなると、
自分の存在が認められていない、
必要ないのでは等の不安感が
増してくることで、
出来ていたことが出来なくなり、
そして介護度が上がる。
そこで依存が生まれて、
さらに出来ないことに自信喪失して、
更なる依存への負のスパイラルに陥る。
本人から、声が出たときには、
もう遅いという認識を持とう。
普段から、
声なき声を傾聴できる関係性が大切。
だから、数分でもいいから、
こちらから声掛ける回数を
増やしていくことで、
｢あなたのことを気にかけて見ているから、安心して｣の
メッセージが伝わることを意識しよう。
2024年11月1日（カテゴリー：代表ブログ）
採用面接の履歴書、人材紹介のDMに
｢知識と経験を生かして｣｢10年の経験があって即戦力です｣など経験等を
アピールする文章が書かれているが、本当?と思う。
10年以上介護業界の経験値と
数年の経験値の差をあまり感じない。
｢経験｣を積んでも成果が出ない人は
経験での強い先入観・思い込みの考え方のクセで、
出来ない言い訳を無限に生み出してしまう。
それなのに自分で出来ない発言していることすら、気が付かない。
｢経験｣があると言うが、
認知症ケアどころか社会人マナーすら出来ないし、
コミュニケーション力がそんなに高くない方もいる。
考え方や言葉に｢経験｣を感じない。
ただ働いて時間が過ぎただけで、
通常のルーティン業務を繰り返したことを｢経験｣だと思っている。
僕の解釈だと、それはただの｢体験｣だと思う。
調べると
｢体験｣：実際に行動した行為そのもの
を指す
｢経験｣：実際に行動した上で得られた
知識や技能、知恵などを指す
それを参考に｢経験｣って
｢このような支援した結果、利用者がこんな風に良くなりました｣とか
役職など立場を与えられて、
｢このようなマネージメントして、職員のレベルアップに貢献しました｣とか
仕事した上で失敗や成功して学んだ事について
明確に伝えられる言葉に伴った前向きな行動を｢経験｣と言えるのではないか。
皆さんは相手から認められる｢経験｣を伝えられますか？
2024年10月31日（カテゴリー：代表ブログ）
最近、1年以上の在籍職員について
この1年間の自己評価をしてもらった。
以前に自己評価について
代表ブログに書いたが、
まだ、理解していない。
もう一度書きます。
自己評価が高い人は、
人の話しを聞けない。
自分で出来ていると
思っているのか？
本当に申し訳ないが、
無意識なのか、わかっていないのか
出来ていない。
施設内の戸の開け閉めについて、
忙しくなると丁寧じゃない。
会社の業務用冷蔵庫のドアを閉める時
事務室まで音が聞こえるような
雑な扱いしていない？
相手が後ろ向きで
挨拶している声は聞こえるが
あなたはしているつもりだけど、
相手は誰がしたかわからない。
環境整備は出来ている？
会社・上司の話は守れている？
同僚に対しても、
本当に横柄な態度を取っていない？
利用者の状況を把握して、
食事・排泄・移動・移乗等
全ての介助方法について
職員皆の前でも
きちんと説明できる位、
理解して、支援出来ている？
出来ると言うなら、
説明してもらうから。
自分で気が付いてないのが、
危険信号。
相手から、
自分はどのような評価に見えるのか
すなわち客観的の立場になることが大事。
自己評価が、他社評価とずれると
確実にクレームになる。
以前の職場等でも
仮に指摘を受けたことがあるなら
まず、それを繰り返さずに直そう。
今まで出会った人から
言われたことがもう一度思い起こそう。
自分中心ではなく、他社評価が全て。
2024年10月30日（カテゴリー：代表ブログ）
｢知る｣
学ぶことによって、知る。
｢出来る｣
やったことで良い結果だから、出来る。
｢やる｣
やるとなると、ほとんどの人はやらない。
理由は
大体私は知らない・出来ないから。
｢知る｣を理解しているのに、やらない。
｢やる｣って行動は面倒臭いし、
出来なかった時に恥をかきたくないから、
やらない。
すなわち、ただやりたくないだけ。
やりたくないだけなのに、
知らない・出来ないとの理由した方が、
体裁が良いと思っている。
周りから見ると、逃げ逃げ星人に見える。
出来る・出来ないはやってみないと
わからないし、まずやる行動が大切。
そこで何かが見えてくる。
学んで知ることで、まずやってみて、
そこで出来るか出来ないの判断となるので、
結果が出るまで誰もわからない。
良い結果が出たら、
出来たと判断、自信になる。
良い結果が出なかったら、
出来なかったことを分析して、
次に出来るような手段をまた学び、
知ったことを材料にまた繰り返しやる。
学ばず知らないは論外
✕✕ 知らない→やりたくない→私には出来ない
大体の人はこのパターン
✕ 知る→やりたくない→私には出来ない
成功パターンだが、ちょっと危険
△ 知る→やる→すぐ出来る→自信
✳自信過剰になり、上手くいかない時に修正出来ず。
成功を続けられるパターン
◎ 知る→やる→出来ない→学ぶ→
知る→やる→出来ない→学ぶ→
知る→やる・・・→やっと出来る→自信
出来ないことを多く積み重ねた人の方が
出来たことに対する説得力が出てくるし、
魅力的に見える。
批判されても、
信念をもってやり続けた人だけが、
結果を知ることが出来る。
やらない人は、
結果すら知ることができない。
何度も言うが、
結果は誰もわからないから、
だからやるのみ。
2024年10月29日（カテゴリー：代表ブログ）
島根県の老人ホームで、
利用者の財布から現金1万円を盗んだとして、
9月3日に介護施設職員（45歳）を逮捕。
同じく島根県のあるデイサービスの送迎のために訪れた利用者の家から、現金5万円が入った封筒を盗んだとして
7月18日、介護福祉士の女（30歳）を逮捕。
新潟県に所在する事業所の事務室において
貴重品保管のキャビネット内から、他の従業員が保管していた現金5万640円の入った財布を盗んだ疑いで
9月26日、介護施設職員の女性（34歳）を逮捕。
この五所川原でも、
介護職員の横領・窃盗の情報が多く入ってくる。
こんなに、介護職員の横領や窃盗が多いのはなぜ？
（お金・時計・貴金属・最近は買い物ポイント等）
盗むために、介護の仕事をやろうと思ったのか？
給与が低いから窃盗するのか？
なら、
自分の理想の給与を目指せるように
努力して、会社から評価されると良い。
でも、ちゃんと評価されない。
それがあなたの実力。
では、あなたの実力はいくらの価値があるのか？
自分の実力がないのを理解しているから、
足りない分を他人の財布から盗むことしかお金を獲得出来ない。
自分で実力・能力がないことを証明している。
窃盗する人の特徴
会社が警察へ相談・被害届を出すなど動き出すと、発覚される前に
◎自分は何もしていないのに、疑われていると誰かに話してしまう。
◎会社・上司に対して
話題を逸らしたいため、別件で不満・攻撃し始める。
◎体調悪化か、家族関係理由で
職場を休み始める。
◎何かしら理由をつけて、
急な退職をされる。
そして、別の職場で最初はおとなしくして
時間が経つと禁断症状が出て、何度も窃盗を繰り返す。
基本、手癖の悪い人は治らない。
お金の増やし方を
他人から盗むことしかして来なかったから、わからないのだろう。
周りの人は、皆疑っていて、バレてるから。
退職してその場から逃げても
窃盗した事実から逃げれないし、
必ず捕まるから。
窃盗とは
自分で史上最低人間と認める行為。
あなたは、やっていませんか？
最後に豆知識
人の物やお金を盗み「警察は証拠がないと動かないとか、証拠を残していないので大丈夫」と思っても、
ある人物が窃盗事件を起こしたらしいという状況証拠（情況証拠）を積み重ねることによって、犯人とおぼしき人物が特定され、逮捕・起訴され有罪となることもある。
2024年10月28日（カテゴリー：代表ブログ）
中小企業のIT導入を支援する国の事業について会計検査院が調べた。
補助金の不正受給が55件あり。
補助金交付額に換算すると
1億4755万円に相当することが判明。
不正受給の大部分は、
企業が支援業者に費用を一旦支払ったうえで自己負担額を上回るキックバックを受け取る構図。
また、企業と支援業者の契約内容が国側への申請内容と異なっていたり、
途中解約したにもかかわらず補助金を満額受給したりしていた不正も見つかる。
のりた調剤でも
IT導入補助金を受給させていただいているので、この不正受給は大変迷惑だ。
今回の件で、
手続きが煩雑になったりして
IT導入へのスピード感が遅くならなければいいけど…。
2024年10月27日（カテゴリー：代表ブログ）
群馬県藤岡市の老人ホームで
施設内の防犯カメラの映像などから
9月9日午前3時半から午前5時ごろにかけて、87歳の入所女性が足で蹴るなどの暴行を加え、殺害された事件。
10月22日、同じホームに入所する88歳の男が逮捕された。
ホームのトイレの前で血を流して倒れていた。
死因は外傷性ショック。
2人の間に何らかのトラブルがあった。
80代の高齢者同士だからこんな事起きないだろう、施設内だから大丈夫とか油断したら、最悪の結果となり得る。
普段から入居者どちらもなのか、片方なのか分からないが、相手への不満の言動・態度があったと思う。
施設側も、入居者同士の不仲など理解していたと思うし、そこに対して対応をせず見過ごした可能性がある。
当然施設の責任も問われる。
人の気持ちのどこに導火線があるかわからないし、施設入居の高齢者になれば、集団生活の中で自由も効かず、イライラ感が強くなることもある。
小さな芽の内から摘まないと、大事件に繋がることを意識しましょう。
2024年10月26日（カテゴリー：代表ブログ）
ある入居者Aさんが、別の入居者Bさんに対して｢部屋に戻れ｣と強い口調の言い方に感じた。
その時皆さんは近くにいました。
どう対応する?
Bさんは、日頃から部屋を行ったり来たりで何回も繰り返している。
それは本人の自由で、部屋を出入りすることは全然問題ない。
それをAさんが言う必要はない。
1番の問題は
近くに聞いた職員が対応しないこと。
それは
すなわち職員も一緒に言ってると同じで、信頼されなくなる。
利用者を守るべき職員が、守らないのはどうだろう？
信頼されないどころか
一歩間違えば、ネグレクト(放任・放棄)もしくは心理的虐待になる。
僕だったら
｢Bさんがいつでも部屋を出入りするのは自由で、まったく悪くない。｣
｢Aさんそういう言い方は止めましょう｣と話したと思う。
入居者皆、性格も違うし、合う合わないは当然ある。
Aさんが上で、Bさんが下ではない。
皆対等、言動・行動は自由。
ただ相手を不快にさせる発言・行動する利用者に対しては、職員は毅然とした態度はとるべき。
出来ないなら、記録し、会社へ報告する。
利用者のことを真剣に思うのなら、小さな言動もスルーしない対応をしましょう。
2024年10月25日（カテゴリー：代表ブログ）